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连锁零售行业

适用于酒店、娱乐、服装、美业等业态
解决企业社保／公积金缴纳、员工异地入职等难题

连锁品牌的分店往往零散式的分布于多个城市，员工异地入职时，信息提交、合同签署等需经过总部，流程繁琐，隐藏风险。此外，企业为分支机构的员工在当地缴纳社保/公积金需要开设多个社保账户，不同城市政策不同，缴纳时间与基数也不同。

通过安居乐业，员工可实现在线提交个人信息、签署电子合同，办理异地入职，简化入职流程，规避用章风险；通过社保通，企业可实现一系列人事管理操作，包括社保的开户、缴纳、转移等服务及一系列增值服务。，帮助企业降低运营成本、提升办公效率。
餐饮行业用工需求起伏，节假日等高峰期会出现用工荒，此外，餐饮实体门店多采用不定时工作制，“做一休一、早中晚班、高峰加班”等情况对企业排班要求较高，也影响了考勤统计、薪资结算。

针对餐饮行业旺季用工荒的情况，招聘通一方面可提供供短中长期项目及人员外包，迅速填补人才短缺，同时助力企业招聘的全过程，帮助企业搭建人才库；员工入职后，可通过HR SAAS进行排班，HR SAAS内置公共假日，同时支持企业根据自身需求自定义调整休息日，云顶国际排班功能可满足不同门店、不同地区、不同部门的不同排班需求，员工可自助查看排班日程。

食品餐饮行业

适用于餐饮门店、食品加工等业态
解决企业招聘困难、排班复杂等难题
关于招聘通
金融地产行业

适用于保险销售、房产中介等岗位
解决企业员工流动率高、薪资计算复杂等问题

金融地产行业销售人员较多，岗位门槛低、竞争激烈，业绩考评压力较大，造成员工流动率大；此外，销售岗位的薪资多以底薪加绩效提成组成，不同人员不同业绩指标，也增加计算难度和复杂程度。

针对金融地产行业人员流动大的情况，招聘通可提供“起点到终点”的一站式服务，帮助企业招聘部分或全部的岗位，协助制定招聘计划，在海量简历库里根据不同岗位需求精准匹配，快速完成招聘任务；针对销售岗位复杂的薪资计算，薪资通可自定义工资计算，语法兼容Excel，支持中间项参数，一键计算每月实际考勤、社保、个税，形成完整工资报表、工资单、个税申报单。
关于招聘通
物流运输行业的风险系数较高，一旦员工发生工伤，工伤保险保额及覆盖范围有限，员工还会产生康复费、误工费等支出，而雇主单位也需自行承担相应赔偿金；此外，由于物流运输行业工伤风险较高，在购买商业保险时，成本也相应水涨船高，给企业带来压力。

针对企业用工风险高，购买商业保险成本高的情况，普保通拥有与大知名保险公司丰富的合作经验，及保监会承认的保险代理资格并备案，作为第三方互联网代理平台，为企业提供全面的商业保险服务，覆盖雇主责任险、意外险、健康险等，并且能够实现自主续保续费、在线快速理赔。

物流运输行业

适用于快递、配送等岗位
解决企业用工风险高等难题
关于普保通
互联网行业

适用于互联网、创业型等公司
帮助企业升级员工福利、提升员工满意度

互联网行业员工普遍年轻化，在员工福利上，更希望获得关怀感、自主化，传统千篇一律的福利发放模式及制度无法满足年轻员工个性化的需求，企业吃力不讨好，福利发放沦为鸡肋。

针对员工福利升级难的情况，真福利向企业推出弹性福利解决方案，将福利预算折成积分，供员工灵活支配，福利覆盖各种消费场景，满足员工个性化需求；此外，普保通可向员工及员工家属提供意外险、健康险等商业保险。
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